google-site-verification=xAG1QtFxgeSveCHe9lVzEaeaXvfGiHdN8MIyMllvEVM
متفرقات

سؤال واحد محدد على Facebook للتوظيف

سؤال خاص على Facebook لتحديد من يتم تعيينه

Facebook هو أداة اجتماعية تربط الأشخاص بالأصدقاء والزملاء وزملاء الدراسة والأشخاص من حولهم. Facebook عبارة عن خدمة شبكات اجتماعية عبر الإنترنت تم إنشاؤها في 4 فبراير 2004 بواسطة Mark Zuckerberg وأصدقائه Eduardo Surrey و Andrew McCallum و Dustin Muscottis و Chris Hughes من جامعة هارفارد.

لدى Facebook ، الذي يعمل به حاليًا 13000 موظف في 64 مكتبًا حول العالم ، طريقة فريدة لتحديد من يجب تعيينه.

تقول ميراندا كالينوفسكي ، مديرة التوظيف العالمية في Facebook: “نحن نوظف بنائين”. لا يهم إذا أردنا توظيف مهندس أو محلل مالي ، يجب أن يصبحوا أشخاصًا يريدون بناء شيء ما.

ويضيف أن المديرين يسعون لتوظيف شخص غير راضٍ أبدًا عن الوضع الراهن ويسعى دائمًا إلى التحسين. يجب أن يكونوا مبدعين ويبحثوا عن التأثير.

يضم Facebook حاليًا 1.6 مليار مستخدم ، ويقول Malinowski ، “الجميع يستمع إلى Mark [Zuckerberg] ، الذي يقول إنه لا يزال لدينا 5 مليارات شخص آخر لنتواصل معهم.” لا ينبغي لأحد أن يكتفي بما لديه.

 فیسبوک

موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك

يطرح عملاق الإنترنت عليهم سؤالًا مثيرًا للتفكير لاختيار موظف مطلوب من بين المتطوعين: ماذا فعلت في أفضل يوم لك في العمل – اليوم الذي تعود فيه إلى المنزل وتعتقد أن لديك أفضل وظيفة في العالم؟

يقول كالينوفسكي إن إجابات من أجريت معهم المقابلات تكشف عن اهتماماتهم. يقول إن بعض الناس يعتقدون أن مساعدة زميل أو الحصول على ترقية أو حل مشكلة كبيرة هي إجابات جيدة. لكن مدير التوظيف العالمي في Facebook يكشف أن أفضل إجابة هي شيء يتماشى مع مهمة Facebook في ربط الناس. إنهم يريدون توظيف شخص لديه اهتمامات مماثلة لمؤسس فيسبوك مارك زوكربيرج.

بالطبع ، تجدر الإشارة إلى أن الإجابة الصحيحة لا تضمن الحصول على وظيفة ، لكنها يمكن أن تساعد بالتأكيد. هناك العديد من المقابلات وجهاً لوجه وجولة في المبنى المركزي للتعيين على Facebook.

سؤال واحد محدد على Facebook للتوظيف

4.2 18

هل كان المقال مساعدا؟! 15 3

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى